Rekrutteringskonsulent med stærke evner inden for talenttiltrækning - Aalborg eller Aarhus

Kan du finde den kandidat, der ikke selv har fundet os? Og kan du samtidig drive en rekrutteringsproces, hvor både kandidat og leder oplever, at de er i trygge hænder?

Så er det måske dig, som vi leder efter til vores rekrutteringsafdeling med placering i Aalborg eller Aarhus.

Rollen som rekrutteringskonsulent

I rollen som rekrutteringskonsulent får du en række spændende opgaver. Vi rekrutterer bredt; alt fra trainees og erfarne revisorer til specialister og ledere. Fælles for vores rekrutteringer er, at vi gerne vil tæt på både forretningen og kandidaterne.

Vi søger nu en rekrutteringskonsulent, der kan sit search-håndværk, opbygge relevante kandidatpipelines og skabe relationer, der holder over tid. Du tager selvstændigt ansvar for hele rekrutteringsprocessen og trives i rollen som rådgiver og sparringspartner for vores ansættende ledere.  Vi arbejder fortsat med klassisk rekruttering, samtidig med at vi arbejder strategisk og langsigtet med en mere Talent Acquisition-orienteret tilgang.

Du får dine egne ansvarsområder

Du får ansvar for rekrutteringsindsatsen i dit eget område, hvor du bliver den primære rekrutteringspartner for en række af vores lokale afdelinger og fællesfunktioner.

Du driver processen fra den første dialog om behov og profil, til den rette kandidat er fundet. Undervejs rådgiver, udfordrer og forventningsafstemmer du med den ansættende leder. Du ved, at en stærk relation til forretningen er afgørende for at lykkes. Du er synlig og tilgængelig, også når der er mange rekrutteringer i gang på samme tid.

I praksis kommer du blandt andet til at:

• drive rekrutteringsprocesser selvstændigt fra A-Z
• afklare behov og rådgive den ansættende leder
• udarbejde job- og personprofil og annoncering
• udvikle searchstrategier og identificere relevante kandidater
• opbygge og vedligeholde talentpuljer samt kandidatrelationer
• kontakte og motivere kandidater, der ikke nødvendigvis selv er jobsøgende
• gennemføre jobafklaringer, screeninger, interviews og kandidatvurderinger
• bidrage til udviklingen af vores rekrutteringsindsats, rekrutteringskommunikation samt employer branding
• tage ansvar for ét eller flere tværgående fagområder, når du er kommet godt ind i rollen

Search skal være en del af dit håndværk
Vi leder ikke nødvendigvis efter én bestemt baggrund. Du kan komme fra en TA- eller intern rekrutteringsfunktion, hvor du har løst netop den beskrevne opgave, eller fra et rekrutteringshus som konsulent eller senior researcher, hvor du nu har mod på at prøve kræfter med den fulde proces.

Det er et krav, at search er en central del af dit håndværk. Du er vant til at omsætte en profil og et forretningsbehov til en konkret searchstrategi. Du kan identificere de relevante kandidater, tage den første kontakt og skabe interesse hos mennesker, der ikke nødvendigvis selv er jobsøgende. Du arbejder struktureret med searchprocesser, Talent Acquisition og kandidatpipelines – og du har både nysgerrigheden og vedholdenheden til at finde den rette kandidat. Har du desuden erfaring med talent mapping, workforce planning eller strategisk pipelinearbejde, er det en fordel.

Du har erfaring nok til selvstændigt at tage styringen i rekrutteringsprocessen og skabe fremdrift. Samtidig er du en stærk sparringspartner for lederne og tør bringe din faglighed i spil, også når det betyder, at du skal stille spørgsmål, udfordre eller komme med en klar anbefaling.

Det er en fordel, hvis du er certificeret i ét eller flere person- eller adfærdsværktøjer og har erfaring med at anvende dem i kandidatvurderingen.

Du lykkes, når både kandidaten og forretningen gør

Du vil passe godt ind hos os, hvis du er typen, der tager ejerskab, er proaktiv og får ting til at ske. Samtidig er du oprigtigt nysgerrig på mennesker og drevet af at skabe stærke relationer.

Du kan arbejde selvstændigt uden at arbejde alene. Du deler viden, bruger dine kolleger aktivt og bidrager til både afdelingens faglige udvikling og trivsel. Og måske vigtigst af alt: Du har oprigtigt lyst til at forstå den forretning, du rekrutterer til.

For hos os handler god rekruttering ikke bare om at få lukket en stilling. Det handler om at finde den rigtige kandidat og samtidig være en betroet rådgiver, der forstår behovet og skaber værdi for forretningen gennem hele processen.

Vi udvikler løbende måden, vi arbejder med rekruttering og Talent Acquisition på. Derfor får du ikke kun mulighed for at drive dine egne rekrutteringer, men også for at sætte dit aftryk på, hvordan vi arbejder med rekruttering og Talent Acquisition fremover.

Hvem bliver dine kolleger?

Du bliver en del af vores rekrutteringsafdeling, som i dag er placeret i Søborg, Aarhus og Aalborg. Vi er en afdeling med forskellige profiler, erfaringer og spidskompetencer. Vi sparrer med hinanden, deler kandidater og viden og hjælper hinanden, når en opgave driller. Samtidig er der plads til, at du får dit eget ansvar og sætter dit eget faglige aftryk.

Vi er meget ambitiøse omkring rekruttering, men vi er også et hold, hvor der skal være plads til humor, forskellighed og til at spørge hinanden om hjælp.

Nysgerrig på at høre mere?

Du behøver ikke skrive en lang ansøgning. Send os dit CV sammen med en kort motivation for, hvorfor rollen har din interesse, og hvad du ser dig selv bidrage med.

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Camilla Spanggaard Andersen på tlf. 28 60 97 87.

Vi vurderer ansøgningerne løbende og glæder os til at høre fra dig.